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Revised Statute from The UK Statute Law Database

Employment Protection (Consolidation) Act 1978 (c. 44)

This version of this statute is extracted from the UK Statute Law Database (SLD). It is not necessarily in the form in which it was originally enacted but is a revised version, which means that any subsequent amendments to the text and other effects are incorporated with annotations.

Royal arms

Employment Protection (Consolidation) Act 1978

1978 CHAPTER 44

Contents

Go to Preamble

  1. Part I

    Employment Particulars

    1. Written particulars of employment

      1. 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 4.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 5.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 6.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 7.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. Itemised pay statements

      1. 8.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 9.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 10.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. Enforcement of rights under Part I

      1. 11.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  2. Part II

    Rights Arising in Course of Employment

    1. Guarantee payments

      1. 12.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 13.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 14.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 15.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 16.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 17.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 18.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. Suspension from work on medical grounds

      1. 19.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 20.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 21.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 22.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. Right not to suffer detriment in health and safety cases

      1. 22A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 22AA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 22B.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 22C.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    4. Trade union membership and activities

      1. 23.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 24.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 25.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 26.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 26A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    5. Time off work

      1. 27.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 28.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 29.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 30.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 31.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 31A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 31AA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 32.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  3. Part III

    Maternity

    1. General right to maternity leave

      1. 33. General right to maternity leave

      2. 34.Commencement of maternity leave period

      3. 35. Duration of maternity leave period

      4. 36. Notice of commencement of leave

      5. 37.Requirement to inform employer of pregnancy etc

      6. 37A. Requirement to inform employer of return during maternity leave period

      7. 38. Special provision where redundancy during maternity leave period

      8. 38A. Contractual right to maternity leave

    2. Right to return to work

      1. 39.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 40.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 41.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 42.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 43.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 44.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. Suspension from work on maternity grounds

      1. 45.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 46.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 47.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  4. Part IV

    Termination of Employment

    1. 49.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. 50.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. 51.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    4. 52.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    5. 53.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  5. Part V

    Unfair Dismissal

    1. Right not to be unfairly dismissed

      1. 54.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. Meaning of unfair dismissal

      1. 55.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 56.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 56A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 57.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 57A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 57AA. Dismissal of employee representatives

      7. 58.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 58A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      9. 59.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      10. 60.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      11. 60A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      12. 61.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      13. 62.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      14. 62A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      15. 63.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. Exclusion of section 54

      1. 64.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 64A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 65.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 66.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    4. Remedies for unfair dismissal

      1. 67.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 68.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 69.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 70.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 71.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    5. Amount of compensation

      1. 72.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 72A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 73.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 74.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 75.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 75A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 76.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 76A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      9. 76B, 76C.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    6. Interim relief

      1. 77.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 77A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 78.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 78A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 79.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    7. Teachers in aided schools

      1. 80.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  6. Part VI

    Redundancy Payments

    1. Right to redundancy payment

      1. 81.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 82.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 83.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 84.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 85.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 86.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 87.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 88.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      9. 89.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      10. 90.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      11. 91.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      12. 92.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      13. 93.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      14. 94.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      15. 95.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      16. 96.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      17. 97.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      18. 98.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      19. 99.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      20. 100.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      21. 101.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      22. 102.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. Redundancy Fund

      1. 103.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 104.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 104A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 105.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 106.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 107.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 108.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 109.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. Miscellaneous and supplemental

      1. 110.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 111.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 112.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 113.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 114.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 115.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 116.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 117.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      9. 118.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      10. 119.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      11. 120.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  7. Part VII

    Insolvency of Employer

    1. 121.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. 122.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. 123.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    4. 124.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    5. 125.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    6. 126.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    7. 127.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  8. Part VIII

    Resolution of Disputes Relating to Employment

    1. Industrial tribunals

      1. 128.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 129.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 130.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 131.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. Recoupment of certain benefits

      1. 132.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. Conciliation officers

      1. 133.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 134.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    4. Employment Appeal Tribunal

      1. 135.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 136.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 136A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  9. Part IX

    Miscellaneous and Supplemental

    1. Extension of employment protection legislation

      1. 137.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. Crown employment

      1. 138. Application of Act to Crown employment

      2. 138A. Application of Act to armed forces

    3. House of Commons staff

      1. 139. Provisions as to House of Commons staff

    4. House of Lords staff

      1. 139A.Provisions as to House of Lords staff

    5. Contracting out of provisions of Act

      1. 140.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    6. Excluded classes of employment

      1. 141.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 142.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 143.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 144.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 145.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 146.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 146A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 147.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    7. Supplementary provisions

      1. 148.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. 149.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. 150.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. 151.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      5. 152.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      6. 153.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      7. 154.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      8. 155.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      9. 156.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      10. 157.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      11. 158.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      12. 159.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      13. 160.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  10. SCHEDULE 1

  11. SCHEDULE 2

  12. SCHEDULE 3

  13. SCHEDULE 4

  14. SCHEDULE 5

  15. SCHEDULE 6

  16. SCHEDULE 7

  17. SCHEDULE 8

  18. SCHEDULE 9

  19. SCHEDULE 10

  20. SCHEDULE 11

  21. SCHEDULE 12

  22. SCHEDULE 13

  23. SCHEDULE 14

  24. SCHEDULE 15

  25. SCHEDULE 16

  26. Schedule 17.

An Act to consolidate certain enactments relating to rights of employees arising out of their employment; and certain enactments relating to the insolvency of employers; to[F1 employment tribunals]; to recoupment of certain benefits; to conciliation officers; and to the Employment Appeal Tribunal.

[31st July 1978]

Annotations:

Amendments (Textual)

F1Words in long title substituted (1.8.1998) by 1998 c. 8, s. 1(2) (with s. 16(2); S.I. 1998/1658, art. 2, Sch. 1

Modifications etc. (not altering text)

C1Act modified by Hops Marketing Act 1982 (c.5, SIF 2:10), s. 2(7), Local Government Finance Act 1982 (c.32, SIF 81:1), Sch. 3 para. 8(3), (1.4.1984) Health and Social Services and Social Security Adjudications Act 1983 (c.41, SIF 113:3), Sch. 3 para. 23, National Audit Act 1983 (c.44, SIF 99:1), Sch. 2 para. 2(3), National Heritage Act 1983 (c.47, SIF 78), Sch. 1 paras. 5(5), 15(5), 25(5), 35(5), Sch. 2 para. 2(5), Sch. 3 para. 5(5), S.I. 1985/1846, reg. 5(5), S.I. 1986/399, arts. 5(8), 6(3), S.I. 1986/151, regs. 2, 3(3)(4), S.I. 1987/406, reg. 2(2), Education Reform Act 1988 (c. 40, SIF 41:1), ss. 178(2)(a), 231(7), 235(6); Dock Work Act 1989 (c. 13, SIF 43:1), s. 6(3); Environmental Protection Act 1990 (c. 43, SIF 46:4), s. 137(4), Sch. 10 para.15; Act modified (S.) by National Heritage (Scotland) Act 1985 (c. 16, SIF 78), ss. 1, 10, Sch. 1 Pt. I paras. 5(5), 16(5); Legal Aid (Scotland) Act 1986 (c. 47, SIF 77:2), s. 1, Sch. 1 para. 10(1); Enterprise and New Towns (Scotland) Act 1990 (c. 35, SIF 64), s. 1, Sch. 1 para. 17(1); Act modified (E.W.S.) by Health and Medicines Act 1988 (c. 49, SIF 113:2), ss. 18, 26(7); Housing Act 1988 (c. 50, SIF 61), s. 46(2), Sch. 5 para. 10(1); Act modified (E.W.) by National Health Service and Community Care Act 1990 (c. 19, SIF 113:2), s. 20(6)

C2Power to modify Act (E.W.) conferred by Local Government Finance Act 1988 (c. 41, SIF 81:1), s. 136, Sch. 11 para. 6(4) and (E.W.) (10.12.1992) by National Health Service and Community Care Act 1990 (c. 19), s. 49(3)(b); S.I. 1992/2975, art. 2(1)(a).

C3Act applied with modifications by S.I. 1989/1139, arts. 3(6), 4(8), Sch. Pt. III; S.I. 1989/1139, art. 4(4), Sch. para. 13; S.I. 1989/1139, art. 4(6), Sch. paras. 12, 13

C4Act excluded by S.I. 1989/901, art. 6(1)

Act restricted (retrospectively for specified purposes and otherwise 3.11.1994) by 1994 c. 33, ss. 126(1)(2)(a)(4), 172(4)

Act excluded (3.11.1994) by 1994 c. 33, ss. 127(8), 172(4)

Act amended (1.4.1996) by S.I. 1996/593, reg. 2, Sch. 1

C5Act applied (S.) (27.11.1991) by Natural Heritage (Scotland) Act 1991 (c. 28, SIF 46:1), s. 14, Sch. 4 para. 4; S.I. 1991/2633, art. 3, Sch.

C6Act modified (16.3.1992) by Offshore Safety (Protection Against Victimisation) Act 1992 (c. 24), s. 1(1)(3).

C7Act: by Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (c. 52), ss. 281(5), 282(2), 302 it is provided (16.10.1992) that any provision modifying or supplementing s. 151 or Sch. 13 of this Act shall apply for the purposes of that s. 281.

Extent Information

E1For the extent of this Act as originally enacted see s. 160, and that provision was repealed (22.8.1996) by 1996 c. 18, ss. 242, 243, Sch. 3 Pt. I (with ss. 191-195, 202)

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